Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι ισχύει για υπερωρίες, άδειες, απολύσεις, Κυριακή και ψηφιακή κάρτα εργασίας
Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι ισχύει για υπερωρίες, άδειες, απολύσεις, Κυριακή και ψηφιακή κάρτα εργασίας
Τίθενται σε λίγο σε διαβούλευση το εργασιακό νομοσχέδιο για την Προστασία της εργασίας περιλαμβάνοντας διατάξεις για το 10ωρο, τις απολύσεις, τις γονικές άδειες και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Στο νομοσχέδιο για τη* διευθέτηση του χρόνου εργασίας* προβλέπεται ότι αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συλλογική σύμβαση, ή το επιθυμεί ο εργαζόμενος, η διευθέτηση μπορεί να εφαρμόζεται μετά από αίτησή του.
Με άλλη διάταξη κατοχυρώνεται ρητά το *8ωρο/5θήμερο/40ωρο, προβλέπεται δυνατότητα 4ήμερης εργασίας*, χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης ενώ ορίζεται ότι είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Προβλέπεται επίσης ότι το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας αντί για 6 ώρες που ίσχυε ως τώρα.
Επίσης, ξεκαθαρίζεται η διάρκειά του που θα είναι 15 – 30 λεπτά, ρύθμιση με την οποία αποφεύγονται εργοδοτικές καταχρήσεις που παρατηρούνται σήμερα.
Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια ελέγχων εργαζόμενοι που βρίσκονταν στους χώρους δουλειάς αρκετή ώρα μετά τη λήξη του ωραρίου «δικαιολογούνταν» από τον εργοδότη με το σκεπτικό ότι είχαν κάνει μεγάλο διάλειμμα στο ενδιάμεσο.
Ορίζεται επίσης ότι απαγορεύεται η *χορήγηση του διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήξη της εργασίας*.- *Υπερωρίες*: Ενοποιείται και αυξάνεται το όριο για τις υπερωρίες σε 150 ώρες ετησίως (σήμερα είναι 96 στη βιομηχανία και 120 στους λοιπούς κλάδους).
Αυξάνεται επίσης η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης:
καθορίζεται συγκεκριμένα στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%, έναντι 80% που είναι σήμερα.
Με τον τρόπο αυτό και σε συνδυασμό ιδίως με την ψηφιακή κάρτα εργασίας αυξάνεται το εισόδημα των εργαζομένων και καλύπτονται οι επιχειρηματικές ανάγκες.
- *Κυριακές*: Στις υφιστάμενες γνωστές εξαιρέσεις που ισχύουν εδώ και δεκαετίες σε κλάδους όπως η εστίαση, καταστήματα σε τουριστικές περιοχές, κ.ά.
) προστίθενται ορισμένοι κλάδοι στους οποίους είναι αναγκαία η δυνατότητα συνεχούς λειτουργίας για δύο λόγους:
αφενός για την εξυπηρέτηση αναγκών της κοινωνίας και αφετέρου για την πάταξη φαινομένων μαύρης εργασίας καθώς σε πολλές περιπτώσεις επιχειρήσεις αναγκάζονται να λειτουργήσουν Κυριακές χωρίς να μπορούν να εμφανίσουν επίσημα τους εργαζόμενους.
*Οι κλάδοι που προστίθενται είναι:* - υπηρεσίες ταχυδρομικών υπηρεσιών (courier), - δραστηριότητες παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών, - παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού, - επιχειρήσεις εφοδιαστικής αλυσίδας (“logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων, όπως και επισκευής και συντήρησης περονοφόρων και ανυψωτικών μηχανημάτων, - κέντρα κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων, - επιχειρήσεις ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου, - επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, - επιχειρήσεις παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων, - κέντρα δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων.
- Επίσης, επιτρέπονται μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας:
- περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων εν γένει - περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων, όπως ημερίδες, διημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, ρητορικοί και άλλοι διαγωνισμοί, αγώνες, προπονήσεις, πολιτιστικές εκδηλώσεις, ανθρωπιστικές, φιλανθρωπικές και περιβαλλοντικές δράσεις, συμπεριλαμβανομένων των φυλάκων, οδηγών και συνοδών λεωφορείων, καθαριστριών, προσωπικού μηχανογράφησης και γραμματείας και κάθε άλλου εργαζομένου αναγκαίου για τη διενέργεια και ομαλή διεξαγωγή αυτών - περιπτώσεις συντήρησης κτιρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τις ημέρες παρουσίας εκπαιδευτικών και μαθητών, - περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων *- Απολύσεις:
* Παραμένουν οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας (π.χ. απόλυση που οφείλεται σε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου, πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δράσης, λόγω άρνησης πρότασης για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, κ.ά.
).
Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε επαναπασχόληση (επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του) και καταβολή των μισθών υπερημερίας (για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση).
Συγκεκριμένα, προστίθενται στις άκυρες οι απολύσεις:
Όταν γίνονται επειδή ο εργαζόμενος άσκησε οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμά του (μέχρι σήμερα η επαναπρόσληψη ήταν στην κρίση του Δικαστηρίου).
Για άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησηςΤου πατέρα νεογεννηθέντος τέκνουΕργαζομένων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδειαΕργαζομένων που δεν υπέκυψαν σε πίεση του εργοδότη να υποβάλουν αίτημα για διευθέτησηΤηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αποσύνδεσηςΘεσπίζεται και σε αυτή την περίπτωση αντιστροφή του βάρους της απόδειξης:
«Αν, απολυθείς εργαζόμενος αποδείξει ενώπιον δικαστηρίου πραγματικά περιστατικά ικανά να στηρίξουν την πεποίθηση ότι η απόλυσή του είναι άκυρη, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη».
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις το δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου πρόσθετη αποζημίωση που δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερη από το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης.
Αν δεν υποβληθεί αίτημα από καμία πλευρά τότε το δικαστήριο μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη και σε αυτές τις περιπτώσεις.
- Τίθεται σε εφαρμογή η ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και θα χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο – υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση, όπως επίσης τα διαλείμματα, τις ώρες και ημέρες απουσίας, τις άδειες κλπ. Η ψηφιακή κάρτα θα είναι εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο, ή η υφιστάμενη κάρτα εργασίας που χρησιμοποιούν ήδη πολλές επιχειρήσεις.
Αποτελεί πρωτοποριακό εργαλείο ελέγχου και πάταξης της αδήλωτης, υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.
Ο λόγος είναι ότι τα στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας πριν μπουν σε μια εγκατάσταση θα γνωρίζουν πόσους και ποιους εργαζόμενους πρέπει να βρουν εκεί.
Έτσι, ακόμη και αν υπό την πίεση του εργοδότη ένας εργαζόμενος δεν δηλώσει την παρουσία του στο χώρο δουλειάς ή δηλώσει ότι έχει σχολάσει ενώ εξακολουθεί να εργάζεται, ο έλεγχος θα είναι άμεσος, αυτόματος και διαφανής.
Επιπλέον, για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την ψηφιακή κάρτα θα συμπληρώνεται αυτόματα η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση και καταργείται το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών.
Δηλαδή μειώνεται η γραφειοκρατία και το διοικητικό βάρος.
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα γίνει σταδιακά, αρχής γενομένης από τις μεγάλες επιχειρήσεις που διαθέτουν ήδη σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας και θα επεκταθεί με βάση χρονοδιάγραμμα στις μεσαίες και μικρές.
- Αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Με τις ρυθμίσεις που εισάγονται αντιμετωπίζεται η παρενόχληση ως μορφή διάκρισης και προστίθεται η βία στις συμπεριφορές που τιμωρούνται (mobbing).
Υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα να υιοθετήσουν εταιρική πολιτική για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης, στην επιχειρησιακή ΣΣΕ, ή πάντως με απόφαση του εργοδότη.Σε περίπτωση που λάβει χώρα περιστατικό, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει μέτρα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, ώστε να το σταματήσει (πχ μετακίνηση, καταγγελία σχέσης εργασίας).
- Άδειες-Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Θεσπίζεται άδεια πατρότητας:
14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 ημερών που προβλέπει η Οδηγία και 2 ημερών που ισχύει σήμερα.
Προβλέπεται προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου.
Επιπλέον:1. Θεσπίζεται γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες.
2.Εισάγεται δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας (π.χ. τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση) για γονείς και φροντιστές παιδιών ηλικίας έως 12 ετών, στην κατεύθυνση των προβλέψεων της Οδηγίας 2019/1158. Σημειώνεται πως η εν λόγω ρύθμιση αποτελεί μια ακόμη απόδειξη ότι το ευέλικτο ωράριο μπορεί να διευκολύνει αποτελεσματικά τους εργαζόμενους προκειμένου να καλύψουν τις οικογενειακές ανάγκες φροντίδας των παιδιών.
3.Θεσπίζεται άδεια φροντιστή (5 εργάσιμες ημέρες για συγγενή ή σύνοικο όταν υπάρχει ανάγκη φροντίδας ή σοβαρός ιατρικός λόγος).
4. Θεσπίζεται απουσία λόγω ανωτέρας βίας (1 ημέρα 2 φορές το χρόνο μετ’ αποδοχών).
Επεκτείνεται το τμήμα της άδειας μητρότητας μετά τη γέννα (9 εβδομάδες) στην υιοθεσία.
5. Επεκτείνεται η άδεια προστασίας της μητρότητας (6 μήνες με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ) στην υιοθεσία.
6.Θεσπίζεται άδεια 7 ημερών για υποβολή σε διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής7. Επεκτείνεται η άδεια φροντίδας τέκνου στην τεκμαιρόμενη μητέρα.
- Τηλεργασία: Προβλέπεται επίσης ότι στο πλαίσιο της τηλεργασίας ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού, της συντήρησης και των τηλεπικοινωνιών.
Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζομένου.
Απαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης.
Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου.
Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης.
Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει δικαίωμα πρόσβασης στα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του τηλεργαζομένου για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου εργασίας.
- Εργατοτεχνίτες:
Με το νομοσχέδιο τερματίζεται το καθεστώς διακρίσεων που ήθελε οι αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών να είναι πολύ κατώτερες από τις αποζημιώσεις των υπαλλήλων.
- Delivery: Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας των απασχολούμενων στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες (επιχειρήσεις που συνδέουν μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας παρόχους υπηρεσιών και χρήστες) , ακολουθώντας τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου και τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ.- Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αναβαθμίζεται και μετεξελίσσεται σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.Στόχος είναι η μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις, η απλοποίηση διαδικασιών και η κατάργηση των πολλαπλών δηλώσεων για το ίδιο αντικείμενο που υποχρεώνονται να υποβάλλουν σήμερα οι εργοδότες (π.χ. σε ΕΡΓΑΝΗ και ΕΦΚΑ).
Αυτό συμβαίνει με την εξασφάλιση διαλειτουργικότητας μεταξύ των πληροφοριακών συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ, e-ΕΦΚΑ, Επιθεώρησης- Διαφάνεια στον συνδικαλισμόΘεσπίζεται υποχρεωτική εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο όπου θα καταχωρούνται βασικά στοιχεία όπως το καταστατικό, η έδρα και ο αριθμός των μελών.
Η εγγραφή στο μητρώο θα αποτελεί προϋπόθεση για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.
Προϋπόθεση για την κήρυξη απεργίας και την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας διαθέσιμο σε όποιο μέλος επιθυμεί να το χρησιμοποιήσει, με όρους μυστικότητας.
- Ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσίαΔιασφαλίζεται η κάλυψη των αναγκών του κοινωνικού συνόλου κατά τη διάρκεια απεργιών σε κρίσιμους κλάδους της οικονομίας.
Ορίζεται συγκεκριμένα ότι θα πρέπει να παρέχεται τουλάχιστον το ένα τρίτο της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, στους κλάδους:
υγείας, ύδρευσης, ηλεκτροδότησης, διύλισης πετρελαίου, μεταφορών, τηλεπικοινωνιών, αποκομιδής απορριμμάτων, φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια, Πολιτικής Αεροπορίας, μισθοδοσίας στο Δημόσιο (συντάξεις).
Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας.
- ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ - ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ - ΑΔΕΙΕΣ - ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ - ΚΥΡΙΑΚΕΣ - ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Παίρνουν μπρος γάμοι και βαφτίσεις τον Ιούνιο, πόσα άτομα θα επιτρέπονται
Παίρνουν μπρος γάμοι και βαφτίσεις τον Ιούνιο, πόσα άτομα θα επιτρέπονται
Όλα τα τελευταία δεδομένα για τους γάμους και τις βαφτίσεις που έχουν προγραμματιστεί για το επόμενο διάστημα.

Τον Ιούνιο θα γίνονται γάμοι και βαφτίσεις σε εξωτερικούς χώρους με ανώτατο όριο τα 100 άτομα.

Σύμφωνα με την επίσημη ενημέρωση που ολοκληρώθηκε πριν από λίγο από τον υφυπουργό παρά τω Πρωθυπουργώ, Άκη Σκέρτσο και τον Υπουργό Υγείας Βασίλη Κικίλια, κατά την ενημέρωση του υπουργείου Υγείας, από τον Ιούνιο θα γίνονται γάμοι και βαφτίσεις σε εξωτερικούς χώρους με ανώτατο όριο τα 100 άτομα, μια ανακοίνωση που περίμεναν με αγωνία όσοι σχεδίαζαν το γάμο τους.
Έτσι πλέον οι γάμοι και τα βαφτίσια θα μπορούν να γίνουν κανονικά με κόσμο από τον Ιούνιο, σύμφωνα με τις ανακοινώσεις.
arsi metron
Τρέχουν για κρατήσεις Sold – out τα κέντρα δεξιώσεων Τα δύο τελευταία Σαββατοκύριακα του Αυγούστου και τα δύο πρώτα του Σεπτεμβρίου είναι η καλύτερη περίοδος για τα κέντρα δεξιώσεων, και σύμφωνα με όσα δηλώνουν επαγγελματίες του κλάδου, οι περισσότεροι χώροι είναι sold – out.Οι κρατήσεις έχουν αρχίσει από τον Φεβρουάριο, μετά τις δηλώσεις του υπουργού Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Άδωνη Γεωργιάδη στη Βουλή, που είχε εκτιμήσει ότι οι επιχειρήσεις διοργάνωσης κοινωνικών εκδηλώσεων, όπως τα κτήματα και οι εταιρείες catering θα επαναλειτουργήσουν στις αρχές Μαΐου.
Πάντως, σε κάθε περίπτωση, τόσο τα ζευγάρια που επιθυμούν να ανεβούν τα σκαλιά της εκκλησίας φέτος το καλοκαίρι, όσο και οι εργαζόμενοι και οι επιχειρηματίες του κλάδου, βρίσκονται για την ώρα σε αναμονή για τις επίσημες ανακοινώσεις της κυβέρνησης σχετικά με το ωράριο.
Προβληματισμός για το ωράριο Η περσινή εμπειρία που το ωράριο στα κέντρα δεξιώσεων ήταν έως τις 12 τα μεσάνυχτα, δεν αφήνει πολλά περιθώρια αισιοδοξίας.
Ιδίως για όσους προγραμματίζουν τον γάμο τους από το εξωτερικό στην Ελλάδα, το ωράριο μέχρι τις 12 είναι αποτρεπτικό και τους κάνει να αναζητούν άλλες επιλογές.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να δούμε τελικά αν θα υπάρξει κάποια άρση στον περιορισμό της κυκλοφορίας που θα επιτρέψει τις δεξιώσεις να κρατούν παραδοσιακά μέχρι πρωίας.
Τα υπόλοιπα μέτρα που ανακοινώθηκαν Παράλληλα ανακοινώθηκε το τέλος στα SMS στο 13033 και στο 13032, απελευθέρωση μετακίνησης εκτός νομού, λειτουργία του λιανεμπορίου χωρίς click-in-a shop ή click away και απαγόρευση κυκλοφορίας από τις 12.30 τη νύχταΕιδικότερα, από τις 14 Μαΐου η απαγόρευση κυκλοφορίας μετακινείται πλέον στις 12.30 τη νύχτα.

Επίσης:
το λιανεμπόριο επιστρέφει από τις 14/5 στη λειτουργία με τα υγειονομικά πρωτόκολλα χωρητικότητας 1 πελάτη/25 τμ, χωρίς πλέον το click-in-a shop ή το click away. - ΓΑΜΟΙ - ΒΑΦΤΙΣΕΙΣ - ΜΕΤΡΑ - ΔΕΞΙΩΣΗ
Εργασιακό νομοσχέδιο: Πώς και μέχρι πότε θα χορηγείται η ετήσια άδεια των εργαζομένων
pexels
Αλλαγές στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων προβλέπει το εργασιακό νομοσχέδιο των 125 άρθρων που θα τεθεί προς διαβούλευση. Ειδικότερα σύμφωνα με σχετική διάταξη του νομοσχεδίου προβλέπεται η χορήγηση της ετήσιας άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους και όχι μέχρι το τέλος του έτους που χορηγείται η άδεια.
Ειδικότερα προβλέπεται η χρονική περίοδος χορήγησης της άδειας κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, του πρώτου υποχρεουμένου να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια το πολύ εντός διμήνου από της υπό του δευτέρου διατυπώσεως της σχετικής αιτήσεως.
Πάντως το ήμισυ τουλάχιστον των κατ΄ έτος, εν εκάστη επιχειρήσει, δικαιουμένων άδειας δέον να ικανοποιούνται εντός του από 1ης Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου χρονικού διαστήματος.
Η κατά τα ανωτέρω απαιτουμένη αίτησις σκοπεί μόνον εις τον προσδιορισμόν των χρονικών ορίων, εντός των οποίων υφίσταται υποχρέωσις διά την χορήγησιν της αδείας και δεν αποτελεί τυπικήν προϋπόθεσιν διά την υπό του μισθωτού, κατά τας διατάξεις του παρόντος νόμου, άσκησιν του εις άδειαν μετ’ αποδοχών δικαιώματος αυτού.
Η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους, υπό τον όρο του άρθρου 7 του πδ 89/1999.Επίσης εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών.
Κατά τη διάρκεια της άδειας, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές.
Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.
Φ.Κ.Α. Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν όλα τα δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
- ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΝΟΜΟΣ - ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ - ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Νύχτα τρόμου στο Ισραήλ – Βέρτης: Δεν εύχομαι σε κανέναν να το ζήσει (βίντεο)
Νύχτα τρόμου στο Ισραήλ – Βέρτης:
Δεν εύχομαι σε κανέναν να το ζήσει (βίντεο)
Η εμπόλεμη κατάσταση και ο φόβος μήπως αυτή κλιμακωθεί δεν άφησαν περιθώριο για δεύτερη σκέψη παραμονής τους εκεί και έτσι με τις πρώτες διαθέσιμες πτήσεις επέστρεψαν στην Ελλάδα.

Έλληνες ταξιδιώτες, καθώς και ο γνωστός τραγουδιστής Νίκος Βέρτης.
περιγράφουν στο Dnews.gr, τις στιγμές αγωνίας που έζησαν εξαιτίας των βομβαρδισμών στο Τελ Αβίβ.«Είναι μια εμπειρία που εύχομαι σε κανέναν να μην ζήσει οποιος πει ότι δεν είναι τρομακτικός είναι ψεύτης.
Ο ήχος των σειρήνων και η αναχαίτιση των πυραύλων από το Ισραήλ στους Παλαιστινιακούς πυραύλους ήταν κάτι που δεν φανταζόμουν ότι θα ζήσω.Πηγαίνω πολλά χρόνια και θέλω να πω σε εκείνους που δεν έχουν ταξιδέψει η χώρα είναι κάθε άλλο από πολεμική ατμόσφαιρα.
Είναι παρά πολλοί οργανωμένοι. Ήμασταν σε ένα εστιατόριο στον 20ο όροφο και με το που χτύπησαν οι σειρήνες , όλοι ήξεραν που θα μας οδηγήσουν.
Σε κάθε κτίριο υπάρχει καταφύγιο.
Τρομάξαμε παρα πολύ γιατί φυσικά είναι άλλο να το βλέπεις στην τηλεόραση και άλλο μα το ζεις», σημειώνει ο Νίκος Βέρτης.
«Στις 3 το βράδυ την ώρα που πήγα να ξαπλώσω άκουσα βόμβες.
Τις άκουγα λες και έσκαγαν έξω από το δωμάτιο μου και αμέσως μετά τις σειρήνες.
Μας είχαν δώσει οδηγίες από το ξενοδοχείο εάν ακούσουμε σειρήνες να κατευθυνθούμε στις σκάλες ασφαλείας του ξενοδοχείου.
Ντυθήκαμε μέσα σε ένα λεπτό και κατεβήκαμε στο καταφύγιο όπου μείναμε για μιάμιση ώρα», δηλώνει μουσικός του γνωστού τραγουδιστή, ο οποίος ταξίδεψε στο Ισραήλ για τη συναυλία.
Υπενθυμίζεται ότι κατά τη διάρκεια των νυχτερινών ωρών, μια μαζική επίθεση ρουκετών έπληξε το κέντρο της χώρας, ενώ σειρήνες αεροπορικής επίθεσης ακούγονταν επανειλημμένα στο Τελ Αβίβ και στα προάστια.
«Πρώτη φορά ζήσαμε κάτι τέτοιο.
Δεν ήξερα τις διαδικασίες, ήταν αγχωτικό με τις σειρήνες.
Ευτυχώς πήγαν όλα καλά.
Μας βοήθησαν, μας έδειξαν τα καταφύγια που διαθέτουν για αυτές τις περιπτώσεις», αναφέρει χαρακτηρίστηκα Έλληνας ταξιδιώτης.
- ΙΣΡΑΗΛ - ΕΛΛΗΝΕΣ - ΒΕΡΤΗΣ - ΕΠΙΘΕΣΗ
Αλλάζει ωράριο και η εστίαση από την Παρασκευή, τι ισχύει για τη μουσική
EUROKINISSI
Λιγοστεύουν οι ώρες της απαγόρευσης κυκλοφορίας ενώ διευρύνεται το ωράριο των καταστημάτων της εστίασης.
Από την Παρασκευή οι ώρες της απαγόρευσης κυκλοφορίας λιγοστεύουν καθώς αυτή *θα ισχύει μετά τις 00:30 το βράδυ*. Η χαλάρωση του συγκεκριμένου μέτρου συμπαρασσύρει και το ωράριο των καταστημάτων της εστίασης.
Έτσι *από την Παρασκευή 14 Μαΐου τα καταστήματα της εστίασης θα μπορούν να κλείσουν μέχρι και στις 00:15*. Ακόμα και έτσι πάντως για ολόκληρο τον Μάιο, θα συνεχιστεί η απαγόρευση της μουσικής στην εστίαση.Όπως ανέφερε και ο Άκης Σκέρτσος αυτή είναι *«μια θυσία που πρέπει να κάνουν»* καθώς η μουσική *«μας αναγκάζει να φωνάζουμε περισσότερο»*. - ΜΟΥΣΙΚΗ - ΩΡΑΡΙΟ - ΕΣΤΙΑΣΗ - ΚΟΡΟΝΟΙΟΣ - ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ
Τέλος τα talk show μετά από 19χρονια για την Ελεν νε Τζενέρις
Τέλος τα talk show μετά από 19χρονια για την Ελεν νε Τζενέρις
Η Έλεν Ντε Τζένερις θα σταματήσει το τοκ σόου της, έπειτα από 19 χρόνια, είπε η κωμικός στο The Hollywood Reporter, σε μια συνέντευξη που δημοσιεύτηκε σήμερα.
Η Ντε Τζένερις θα συζητήσει την απόφασή της στο αυριανό σόου της με καλεσμένη την Όπρα Γουίνφρι, σύμφωνα με τον ιστότοπο (https://bit.ly/3y8hhwn).
«Όταν είσαι δημιουργικός άνθρωπος, έχεις συνεχώς την ανάγκη να δοκιμάζεσαι και όσο κι αν το σόου αυτό είναι υπέροχο και διασκεδαστικό, δεν αποτελεί πλέον πρόκληση», λέει η Ντε Τζένερις στη συνέντευξη.Το "The Ellen DeGeneres Show" έκανε το ντεμπούτο του το 2003 και έχει κερδίσει πάνω από 60 βραβεία Emmy.Πέρυσι, τρεις παραγωγοί αποχώρησαν από το σόου και η Ντε Τζένερις ζήτησε συγγνώμη έπειτα από αναφορές περί ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος, υποσχόμενη «ένα νέο κεφάλαιο».
- ΝΤΕ ΤΖΕΝΕΡΙΣ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ - ΕΚΠΟΜΠΕΣ
Απελευθερώνονται οι μετακινήσεις από νομό σε νομό: Έτσι θα γίνονται τα ταξίδια από 14 Μαϊου
Απελευθερώνονται οι μετακινήσεις από νομό σε νομό: Έτσι θα γίνονται τα ταξίδια από 14 Μαϊου
Όπως ανακοίνωσε ο υφυπουργός παρά τω Πρωθυπουργώ Άκης Σκέρτσος, οι μετακινήσεις από νομό σε νομό ανοίγουν για όλους από την Παρασκευή 14 Μαΐου.
Το άνοιγμα, ωστόσο, γίνεται υπό προϋποθέσεις εφόσον ο προορισμός είναι κάποιο νησί.
Στην ηπειρωτική Ελλάδα η μετακίνηση θα γίνεται χωρίς την υποχρέωση για self test, κάτι που, ωστόσο, θα συστήνεται σε όσους ταξιδέψουν.
Η μετακίνηση *προς τα νησιά θα είναι πιο αυστηρή* και θα γίνεται με τη χρήση του Green Pass, με πιστοποιητικό εμβολιασμού με πάροδο 14 ημερών από τη δεύτερη δόση, με την επίδειξη αρνητικού μοριακού τεστ (PCR) 72 ωρών ή rapid test ή self test 24 ωρών.
Δεκτή θα γίνεται η βεβαίωση νόσησης δύο μήνες μετά τη νόσηση και έως εννέα μήνες.
Ο έλεγχος θα γίνεται από αεροπορικές και ακτοπλοϊκές εταιρείες.
Υπόχρεοι θα είναι όλοι οι ταξιδιώτες 5 ετών και άνω. Η δήλωση του self test θα γίνεται στην πλατφόρμα selftesting.gov.gr. Το PLF θα εξακολουθήσει για εισερχόμενους τουρίστες.
Εξαίρεση η Λευκάδα, η Σαλαμίνα και Εύβοια.
- ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ - ΝΟΜΟΣ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ - ΕΚΤΟΣ ΝΟΜΟΥ - ΤΑΞΙΔΙΑ
Back to top button